结论先行：面对打工的500元工资要不回来，且对方一接电话就骂的情况，你可以通过协商、投诉、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，你可以尝试与对方进行平和的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的500元工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以免激化矛盾。
   • 记录沟通内容：如果可能的话，记录下沟通的时间、地点、内容以及对方的反应，这有助于后续如果需要采取其他措施时提供证据。

2. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 提供证据：在投诉时，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

3. 申请调解：

   • 向劳动争议调解组织申请调解：你也可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，如果调解成功，双方会签订调解协议，用人单位会按照协议支付拖欠的工资。
   • 调解协议的法律效力：调解协议具有法律效力，如果用人单位不履行调解协议，你可以向人民法院申请支付令或者提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果协商、投诉和调解都无法解决问题，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 诉讼流程：诉讼流程包括立案、审理、判决和执行等阶段。在诉讼过程中，你需要遵守法庭纪律，配合法庭的审理工作。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为对方的辱骂或挑衅而失去理智，做出违法的行为。
• 寻求帮助：如果你觉得自己无法处理这个问题，可以寻求家人、朋友或专业人士的帮助。他们可以提供情感支持或法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。

法律后果提醒：

• 如果用人单位拖欠工资且经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可能会面临罚款、列入失信名单等法律后果。
• 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

面对这种情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。