结论：威胁讨要工资是否违法，需视具体情况而定。若威胁行为未超出法律允许的限度，一般不构成违法；但若威胁行为涉及恐吓、暴力或破坏财物等，则可能触犯法律，构成违法甚至犯罪。

一、合法讨要工资的方式

1. 与用人单位沟通协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行面对面的沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。
   • 沟通时，应保持平和态度，说明工资未支付对生活造成的影响，并询问工资未发放的原因及协商确定支付时间。
   • 注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能出现的纠纷的证据。

2. 发送书面函件：

   • 如果当面沟通效果不佳，可通过邮政特快专递（EMS）发送书面函件，提出支付工资的要求。
   • 函件应包含劳动者的基本信息、工作情况、拖欠工资的金额和时间段，并要求用人单位在一定期限内支付工资。

3. 利用法律途径：

   • 向劳动行政部门投诉：向当地劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会调查核实，如发现用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付，并可依法进行行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证复印件及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
   • 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼程序规则，提供充分证据支持主张。法院将审理并作出判决，如用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

二、威胁讨要工资可能涉及的法律后果

1. 若威胁行为未超出法律允许的限度：

   • 如仅是通过口头或书面方式表达不满和诉求，未涉及恐吓、暴力或破坏财物等，一般不构成违法。但这种方式可能不利于问题的解决，甚至可能激化矛盾。

2. 若威胁行为涉及恐吓、暴力或破坏财物等：

   • 可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 若情节严重，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，将面临刑事处罚。

三、建议

1. 保持冷静和理性：在讨要工资过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免触犯法律。
2. 收集证据：在与用人单位沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、通话录音、工作合同、工资单等，以备后续维权之需。
3. 寻求专业帮助：如对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询具体的法律建议和指导，帮助你更有效地维护自己的权益。

总之，威胁讨要工资并非明智之举，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。