威胁老板发工资这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常威胁行为本身可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 威胁行为的性质：

   • 如果威胁老板发工资的方式涉及恐吓、胁迫或暴力等手段，那么这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若威胁行为情节严重，还可能构成犯罪，如敲诈勒索罪等。

2. 工资发放的合法性：

   • 老板拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径追讨工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但威胁老板发工资并不是合法的追讨方式，它可能损害老板的合法权益，也可能导致员工自身陷入法律纠纷。

3. 合法追讨工资的建议：

   • 收集证据：首先，员工应收集与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，员工可以尝试与老板进行协商，要求其按时发放工资。协商过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因威胁老板发工资而被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚。同时，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来发展产生负面影响。

总结与建议：

• 威胁老板发工资并不是合法的追讨工资方式，它可能涉及违法甚至犯罪行为。员工应通过合法途径来追讨工资，如收集证据、协商解决或申请法律援助等。
• 如果你正面临老板拖欠工资的问题，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或操作有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。