老板违法不发工资，并拿法律条款威胁员工，这种行为是违法的。

1. 不发工资违法：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板不发工资的行为，已经触犯了这些法律条款。

2. 拿法律条款威胁违法：老板拿法律条款来威胁员工，企图使员工因为害怕而不敢维权，这种行为不仅不道德，而且可能构成侵权。如果威胁行为对员工造成了精神伤害或其他不良影响，员工有权根据《民法典》的相关条款，追究老板的侵权责任。

3. 员工应对方式：

   • 收集证据：员工应该妥善保存与工资发放、老板威胁相关的证据，如工资单、聊天记录、录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
   • 投诉或仲裁：员工可以选择向劳动监察部门投诉，或者启动劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁程序则是一种更为正式的法律手段，通过仲裁裁决来要求老板支付工资和相应赔偿。

4. 法律建议：在整个维权过程中，员工一定要保持冷静，依靠法律武器来维护自己的合法权益。千万不能因为老板的威胁就选择妥协，否则自己的权益将无法得到有效保障。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，老板违法不发工资并拿法律条款威胁员工是违法的。员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益，通过收集证据、投诉或仲裁等方式来争取应得的工资和赔偿。