针对您提出的“要工资好几天都不回复怎么办”的问题，我理解您目前面临的困境，并会从多个角度为您分析并提供建议。
明确法律关系与权益：
- 首先，您需要明确自己与雇主之间的法律关系，即是否存在合法的劳动合同或雇佣关系。这是主张工资权益的基础。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。雇主未按时支付工资，即构成违法行为。
沟通与协商：
- 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与雇主进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 沟通时，可以保留书面记录（如邮件、短信等），以便在后续需要时作为证据。
发送正式催告：
- 如果沟通无果，您可以向雇主发送一份正式的催告函，明确要求其在一定期限内支付工资，并告知其逾期不支付的后果。
- 催告函应包含您的个人信息、工作信息、工资数额、未支付的时间段以及法律依据等关键信息。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果雇主在收到催告函后仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。同时，他们还可以对雇主的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项与后续行动：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等。
- 如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任（在符合相关条件的情况下）。
针对您当前的情况，我建议您首先尝试与雇主进行沟通，并发送正式催告函。如果无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我咨询。