若询问公司发薪日但公司不回复，可采取以下措施：
再次尝试沟通
首先，建议通过正式渠道（如邮件、书面函件）再次向公司人力资源部门或直接上级提出询问，明确要求书面回复发薪日的具体日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发薪日属于劳动合同的必备条款之一，劳动者有权知晓。
核查劳动合同或规章制度
若公司仍未回复，可核查劳动合同中是否明确约定了发薪日。若合同未约定，则需查看公司规章制度（如员工手册）中是否有相关规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若公司未明确约定或违反约定，劳动者可据此主张权利。
向劳动监察部门投诉
若公司拒绝回复且存在拖欠工资或未明确发薪日的情况，可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。投诉时需提供劳动合同、工作证明等材料，劳动监察部门将依法调查并责令公司整改。
申请劳动仲裁
若公司行为已构成拖欠工资或违反劳动合同约定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，劳动者可优先申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
建议：若公司长期不回复且存在工资支付问题，建议优先通过书面形式留存沟通记录（如邮件、短信），并尽快启动法律程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。