结论：针对您“干了几天活要工资不回我信息”的情况，您有权要求雇主支付应得的工资，若雇主不回应，您可以通过合法途径来维护自己的权益。
一、法律背景与权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。无论您只工作了几天还是更长时间，只要您提供了劳动，雇主就有义务支付您相应的工资。这是您的基本权益，受法律保护。
二、雇主不回应的可能原因及应对策略
雇主疏忽或遗忘：
- 有时候，雇主可能因为忙碌或其他原因而疏忽了支付工资或回应您的请求。
- 应对策略：您可以再次尝试与雇主沟通，明确表达您的诉求，并要求雇主尽快支付工资。如果可能的话，可以提供一些证据，如工作记录、考勤表等，以证明您的工作时间和应得工资。
雇主故意拖欠：
- 雇主可能出于各种原因（如资金紧张、对工作不满意等）而故意拖欠工资。
- 应对策略：在这种情况下，您需要采取更积极的措施来维护自己的权益。首先，您可以向雇主发出书面催告，要求其在一定期限内支付工资。如果雇主仍然不回应或拒绝支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、具体行动步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您的工作时间和应得工资。这可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与雇主的沟通记录等。
与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行面对面的沟通或通过电话、邮件等方式联系雇主，明确表达您的诉求，并要求雇主尽快支付工资。
发出书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以向雇主发出书面催告，要求其在一定期限内（如7天或15天）支付工资。书面催告应明确说明您的诉求、依据的法律条款以及如果雇主不支付工资您将采取的进一步行动。
向劳动监察部门投诉：
- 如果雇主在书面催告期限内仍然不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据和书面催告的副本。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对雇主进行处罚或要求其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者您希望更快地解决纠纷，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据。
四、可能的法律后果
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），雇主还可能面临刑事责任。
建议：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。