你可以这样发信息给对方，要求支付这两天的工资：
“您好，我于XX日到贵处报到并开始工作，虽仅工作两天，但已实际提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照约定支付工资。现因贵方原因不再继续雇佣我，但未支付我这两天的工资，特此要求贵方在收到本信息后XX日内，将我这两天的工资共计XX元支付至我指定的账户（或以现金形式支付）。如逾期未支付，我将保留进一步追究法律责任的权利。”
在发送此信息前，有几点需要注意和补充说明：
保留证据：确保你手头有能够证明你确实在这两天内提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录、与同事或上级的沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。
明确工资数额：在信息中明确指出你应得的工资数额，这通常基于你与用人单位之间的约定或行业惯例。如果无法确定具体数额，可以要求用人单位根据你实际提供的劳动时间和当地的工资标准进行计算。
设定合理期限：在信息中给用人单位一个合理的支付期限，以便他们有时间处理支付事宜。这个期限应该既不过长也不过短，通常可以考虑设置为3-7个工作日。
法律后果提示：在信息中明确提及如逾期未支付将保留进一步追究法律责任的权利，这有助于促使用人单位尽快履行支付义务。
友好沟通：尽管信息内容需要明确和坚定，但语气上仍应保持友好和礼貌，避免激化矛盾。毕竟，你的目的是解决问题，而不是制造冲突。
如果发送信息后对方仍未支付工资，你可以考虑采取以下措施：
再次沟通：尝试与用人单位进行进一步的沟通，了解他们未支付工资的具体原因，并寻求解决方案。
投诉举报：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理此事。
法律途径：作为最后的手段，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。