你可以通过发送短信的方式礼貌且坚定地向老板索要工资。以下是一些具体的步骤和策略：

一. 明确表达诉求

1. 礼貌称呼：在短信中首先礼貌地称呼老板，如“x总”或“老板”。
2. 简要明了地表达诉求：直接说明你的诉求，即请求支付应得的工资。如果可能，明确提及工作的具体天数和应得的工资总额，以便老板清楚了解。
3. 语气诚恳且坚定：在表达诉求时，语气要诚恳且坚定，避免过于强硬或过于卑微。

二. 引用法律依据

1. 提及劳动法规定：如果老板拖欠工资，你可以在短信中引用相关的法律依据，如《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
2. 强调法律义务：通过引用法律，强调老板作为用人单位有按时支付工资的法定义务。

三. 提出解决方案

1. 提出具体日期：在短信中可以提出一个合理的解决方案，如请求老板在某个具体日期前支付工资。
2. 询问老板计划：也可以询问老板对支付工资的具体安排和计划，以便双方能够达成共识。

四. 保留证据并寻求帮助

1. 保存证据：在发送短信前，最好先保存好与老板的聊天记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。
2. 寻求帮助：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

例如，你可以这样写短信：“老板您好，我是[你的名字]。我想提醒您一下，我之前在[具体日期]至[具体日期]期间为您工作了[具体天数]，根据我们的约定，您应该支付我工资共计[具体金额]元。我知道您可能很忙，但还是希望您能在[具体日期]前将工资支付给我。这是我对自己劳动的应得报酬，也是《中华人民共和国劳动法》所保障的。如果您有任何困难或需要延期支付，也请提前告知我，我们可以协商一个合理的解决方案。谢谢您的理解和配合。”

我的观点是，通过礼貌且坚定的方式表达诉求，并适当引用法律依据，通常能够更有效地解决工资拖欠问题。如果老板仍然拒绝支付，记得及时寻求法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。