面对老板迟迟不发工资的情况，你可以按照以下步骤来开口要求并维护自己的合法权益：
一、初步沟通与准备
收集证据：
- 整理好能证明你与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 保存好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、与老板或财务的聊天记录或邮件等。
了解法律法规：
- 熟悉当地关于工资支付的法律规定，比如工资应当按月支付，不得拖欠等。
- 明确用人单位的义务和劳动者的权利，这样你在沟通时能更有底气。
选择沟通时机与方式：
- 找一个老板相对空闲且心情平和的时间进行沟通，比如下班前或老板不忙的时候。
- 可以选择面对面沟通，如果老板比较忙或不方便，也可以通过邮件、短信或电话等方式进行。
沟通要点：
- 以平和的态度开场，避免一开始就指责或抱怨，可以说：“老板，我想跟您沟通一下关于工资的事情。”
- 直接但委婉地指出工资未发放的事实，并询问原因，比如：“我发现这个月的工资还没到账，想问问是什么原因呢？”
- 根据沟通情况，提出合理要求，如明确工资发放时间或尽快补发工资，可以说：“我希望能在本周内收到工资，或者您能给我一个具体的发放时间吗？”
记录沟通内容：
- 在合法的前提下，记录沟通内容，比如通过邮件或短信留下书面记录，以备后续需要。
二、正式书面通知
如果直接沟通无果，你可以发送正式的书面通知给老板，内容可以包括：
- 你的入职时间、工作岗位、应发工资的时间段及金额。
- 强调工资发放的法律规定和合同约定，比如：“根据《劳动法》规定，工资应当按月支付，不得拖欠。”
- 要求在一定期限内给予答复并解决工资问题，比如：“请您在收到本通知后3个工作日内给予答复，并尽快补发工资。”
三、向劳动监察部门投诉
如果老板仍未回应或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，步骤如下：
准备材料：
- 前面收集的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 详细填写投诉表格，说明情况，包括用人单位名称、地址、老板姓名、拖欠工资的时间段及金额等。
投诉流程：
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门将调查核实投诉内容，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁（如必要）
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，步骤如下：
提交申请：
- 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料。
- 仲裁申请书需详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
受理与审理：
- 仲裁委员会将审查申请并在一定时间内决定是否受理。
- 受理后，会通知双方当事人开庭时间和地点。在审理过程中，双方需提供证据支持各自主张，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
裁决执行：
- 如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，你可向人民法院申请强制执行。
五、总结与建议
在面对老板拖欠工资的问题时，保持冷静和理智至关重要。首先尝试通过平和沟通解决问题，若无效则逐步升级至法律手段。在整个过程中，保留好所有相关证据是维护自身权益的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是保护自己合法权益的重要基础。如果情况复杂或你感到无助，不妨寻求专业律师的帮助，他们能提供更具体和专业的建议。