结论前置：面对老板拖欠多年工资的情况，你可以通过发送正式且礼貌的信息来催要工资，同时保留好相关证据，必要时可采取法律手段维护自己的权益。以下是一些具体的建议和信息发送示例。

一、信息发送建议

1. 保持礼貌与正式：尽管你可能对老板拖欠工资的行为感到不满，但在发送信息时，仍应保持礼貌和正式的态度。这有助于维护双方的关系，并增加老板回应的可能性。

2. 明确诉求：在信息中明确指出老板拖欠的工资金额、拖欠的时间以及你希望得到解决的时间节点。这有助于老板清楚地了解你的诉求，并作出相应的回应。

3. 保留证据：在发送信息之前，确保你已经收集并整理好了所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

4. 表达决心：在信息中可以适当表达你维护自己权益的决心，但避免使用过于激烈或威胁性的语言。

二、信息发送示例

“尊敬的[老板姓名]，您好！我是[你的姓名]，关于我之前的工资问题，我想与您进行一下沟通。自[具体年份/月份]起，您尚未支付我共计[具体金额]元的工资。我理解公司可能遇到了一些困难，但我的生活也受到了影响。我希望我们能够尽快解决这个问题，我期望在[具体日期]前收到拖欠的工资。为了尽快解决此事，我附上了相关的工资条和劳动合同作为证据。如果您有任何疑问或需要进一步的讨论，请随时与我联系。期待您的回复，谢谢！”

三、法律手段

1. 劳动仲裁：如果老板在收到你的信息后仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

2. 法律诉讼：如果劳动仲裁的结果未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行劳动仲裁的裁决，你可以向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、注意事项

1. 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

2. 证据收集：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据。这些证据将是你维护自己权益的关键。

3. 专业咨询：如果你在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。