老板拖欠工资多年，您可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付，并主张赔偿金，或者直接向法院提起民事诉讼。具体分析如下：

一. 向劳动行政部门投诉

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 行动建议：收集好与老板的劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动行政部门投诉，要求介入处理。

二. 向法院提起民事诉讼

• 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条。如果老板拖欠工资且劳动行政部门处理无果，您可以准备起诉状，记明原被告信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等，向法院提起民事诉讼。
• 行动建议：在起诉前，确保已经收集了充分的证据，如劳动合同、工资欠条、银行流水、工作记录、通讯记录等，以证明老板拖欠工资的事实。同时，了解清楚当地的诉讼程序和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

我建议：首先尝试通过劳动行政部门解决，如果效果不佳，再考虑提起民事诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。