结论先行：针对您提出的“都几年了，老板不给钱怎么办”的问题，这很可能涉及到工资拖欠的法律纠纷。我将从法律途径、证据收集、协商与调解以及可能的法律后果等多个角度为您详细分析。

1. 法律途径：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决此类纠纷的首要法律途径，且劳动仲裁是免费的。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 证据收集：

   • 在采取法律行动之前，收集充分的证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 特别是要注意保存好所有与工资支付相关的书面材料，因为这些是证明您权益的关键证据。

3. 协商与调解：

   • 在采取法律手段之前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，还可以寻求劳动监察部门的帮助，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

具体行动建议：

• 首先，整理好所有与工资支付相关的证据材料。
• 其次，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。