针对您提出的“老板欠两年工资，说拿到钱不给我”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确结论
您有权通过法律途径追讨被拖欠的工资。在整个过程中，您应注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
二、具体法律途径及建议
与雇主协商
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决欠薪问题的意愿。通过友好协商，双方可能达成和解协议，明确还款计划和期限。
- 书面记录：建议以书面形式记录沟通内容，包括欠薪的日期、金额及任何达成的协议或承诺，为后续法律程序提供证据。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细说明欠薪情况，包括工作时间、工资金额、支付方式等关键信息。
- 配合调查：劳动保障监察机构在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。您应积极配合调查，提供必要的证据和线索。
- 处理结果：根据调查结果，劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。若用人单位拒不执行，将面临更严厉的法律制裁。
申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作记录、工资支付凭证等证据材料。
- 参与仲裁程序：仲裁委员会受理案件后，将组织双方调解或开庭审理。您需按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持主张。
- 执行仲裁裁决：仲裁委作出裁决后，若用人单位未在规定期限内履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 起诉条件：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未获仲裁处理，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：法院将依法审理案件，您需提供充分证据证明欠薪事实及金额。胜诉后，用人单位仍不履行判决的，可通过法院强制执行程序追讨欠款。
寻求法律援助
- 法律援助途径：经济困难或符合特定条件的您，可向当地法律援助中心申请免费法律服务，由专业律师协助维权。
三、注意事项
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系和欠薪事实的材料。
- 时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。超过时效可能影响维权效果。
- 合法维权：避免采取过激行为，应通过合法途径理性主张权益，确保自身行为符合法律规定。
四、特殊情况处理
- 用人单位破产或转移资产：若发现老板有转移资产、逃匿等行为，您可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。根据《刑法》规定，此类行为可能面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，您应首先尝试协商解决并收集好相关证据。如协商无果，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。