工资提成没发确实算拖欠工资。以下是对此问题的详细分析：
一、提成的法律性质
提成是用人单位根据职工的工作业绩，按照一定比例或标准支付给职工的报酬。它属于劳动报酬的一种形式，与基本工资、奖金等共同构成劳动者的收入。在法律上，提成被视为工资的组成部分，受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
二、拖欠提成的法律后果
构成拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠提成不发，实际上构成了拖欠工资的行为。
法律责任：
- 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。具体责任包括支付拖欠的工资、支付经济补偿金（如逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金），以及可能面临行政处罚，如罚款等。
三、维权途径
当劳动者遇到公司拖欠提成的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求公司尽快支付拖欠的提成，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司履行支付义务。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、提成计算依据、公司拖欠提成的证明等。
仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来追讨被拖欠的提成，并要求公司承担相应的法律责任。仲裁或诉讼前，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，许多劳动者都遇到过公司拖欠提成的情况。例如，有销售人员因公司拖欠提成而与公司产生纠纷，最终通过劳动仲裁或诉讼成功追回了被拖欠的提成。这些案例表明，劳动者在面对公司拖欠提成时，应勇敢站出来维护自己的权益。
操作建议：
- 劳动者在入职时，应与公司明确约定提成的计算方式和支付时间，并签订书面劳动合同，以避免后续产生纠纷。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与提成相关的证据，如销售合同、业绩考核记录、提成计算依据等，以便在维权时提供有力支持。
- 面对公司拖欠提成的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
综上所述，工资提成没发确实算拖欠工资，劳动者有权依法维权。如果你遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权策略。