公司提成工资没发确实属于劳动纠纷。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律性质
提成工资作为劳动报酬的一部分，其发放与否直接关系到劳动者的切身利益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，应按照协议约定向劳动者给付基本工资及提成款。若用人单位未按期或未足额支付提成款，则构成对劳动合同的违反，进而引发劳动争议。
二、维权途径
劳动仲裁：
- 提成款纠纷属于劳动争议的范畴，因此劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需准备劳动合同、提成相关证据等材料，以证明公司存在未发提成的行为。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若对裁决结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
劳动监察投诉：
- 劳动者还可以向当地劳动行政管理部门投诉，要求其依法处理公司拖欠提成工资的行为。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。
三、法律后果
对用人单位：
- 若用人单位被认定存在拖欠提成工资的行为，将面临支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金的法律责任。
- 此外，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
对劳动者：
- 劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的提成工资。
- 若劳动者因用人单位拖欠提成工资而遭受损失，还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与提成工资相关的证据，如劳动合同、提成计算依据、工作成果记录等。这些证据将有助于证明公司存在未发提成的行为。
- 及时维权：劳动者在发现公司拖欠提成工资后，应及时采取行动进行维权。避免因拖延时间过长而导致证据灭失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我作为夏彬彬律师已经为您提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，若您在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，公司提成工资没发确实属于劳动纠纷。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察投诉等途径进行维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时采取行动。若遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。