结论前置：单位提成支付需要按公司要求支付的情况下，若该提成属于劳动报酬的一部分，且双方存在劳动关系，那么因此产生的争议通常属于劳动争议。但若双方并非劳动关系，而是合作关系或委托代理关系，则可能不属于劳动争议。以下从不同角度进行详细分析：
一、基于劳动关系产生的提成争议
提成性质：
- 提成，特别是业务提成，是劳动者在完成用人单位安排的工作任务后，按照用人单位的业务规则和考核标准所获得的报酬。它本质上与劳动者的劳动付出紧密相关，是劳动报酬的重要组成部分。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，业务提成作为劳动报酬的一部分，其支付情况直接影响劳动者的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括业务提成。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项明确规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的范畴。因此，因业务提成引发的纠纷通常也被视为劳动争议。
纠纷解决方式：
- 当劳动者与用人单位因业务提成发生纠纷时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
举证责任与证据要求：
- 在业务提成纠纷中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未足额支付业务提成的事实。常见的证据包括劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证或记录等。
二、非劳动关系下的提成争议
合作关系或委托代理关系：
- 如果劳动者与用人单位之间并非传统的劳动关系，而是合作关系或委托代理关系，此时的业务提成可能不属于劳动争议。例如，双方签订了合作协议，按照推广效果获得提成，这种关系更类似于平等主体之间的合同关系。
纠纷解决方式：
- 在这种情况下，因提成产生的争议可能不受劳动法律法规的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事纠纷解决方式来处理争议。
三、特殊情况下的提成争议
涉及非法或违反公序良俗的业务：
- 如果业务提成所涉及的业务活动本身是非法的或违反公序良俗的，如传销行为，那么由此产生的提成纠纷不属于劳动争议的正常处理范围，也不受法律保护。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动者不仅无法通过劳动争议解决途径来维护自己的权益，还可能因参与非法活动而面临法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定提成的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续产生争议。
- 若发生提成争议，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
- 若双方并非劳动关系或业务活动非法，劳动者应寻求其他合适的纠纷解决方式，如民事诉讼等。
总结：单位提成支付需要按公司要求支付的情况下，若该提成属于劳动报酬的一部分且双方存在劳动关系，则因此产生的争议通常属于劳动争议。但若双方并非劳动关系或业务活动非法，则可能不属于劳动争议。在处理此类争议时，应仔细分析具体情况并依据相关法律法规作出判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。