公司要求业务员返还货款是否属于劳动争议，这取决于货款的具体性质以及业务员与公司之间的约定，但通常情况下，若该要求基于劳动关系产生，则属于劳动争议范畴。以下从不同角度进行分析：
一、货款性质与劳动关系
货款属于公司财产：
- 如果业务员在销售过程中收取的货款属于公司财产，且业务员只是代为收取，那么业务员有义务将货款返还给公司。这种情况下，如果业务员拒绝返还，公司可以基于劳动关系中的财产管理规定，要求业务员返还，这通常会被视为劳动争议。
货款与业务员个人行为相关：
- 如果货款与业务员个人行为紧密相关，例如业务员私自截留货款、挪用货款等，这可能涉及职务侵占或挪用资金等刑事犯罪问题，而不仅仅是劳动争议。但即便如此，在追究刑事责任之前或同时，公司仍可能通过劳动争议途径要求业务员承担民事责任，如返还货款、赔偿损失等。
二、业务员与公司之间的约定
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务员在收取货款后的处理方式和返还义务，那么业务员必须遵守这些规定。如果业务员违反规定，公司可以依据劳动合同或规章制度要求业务员返还货款，这属于劳动争议。
口头约定或行业惯例：
- 即使没有明确的书面约定，如果业务员与公司之间存在口头约定或行业惯例，要求业务员在特定情况下返还货款，且这种约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以基于这种约定或惯例要求业务员返还货款。这种情况下，如果业务员拒绝返还，同样可能引发劳动争议。
三、法律建议
对于公司：
- 明确货款管理流程：公司应建立完善的货款管理制度，明确业务员在收取、保管和返还货款方面的职责和义务。
- 签订书面协议：与业务员签订书面劳动合同或协议，明确货款的处理方式和返还义务，以避免潜在的劳动争议。
- 及时采取措施：一旦发现业务员存在截留、挪用货款等行为，公司应及时采取措施，包括通过劳动争议途径要求业务员返还货款、赔偿损失等。
对于业务员：
- 遵守公司规定：业务员应严格遵守公司的货款管理制度和劳动合同或协议中的约定，及时返还货款。
- 保留证据：如果业务员认为公司要求返还货款的要求不合理或存在争议，应保留相关证据，如收款凭证、公司规章制度等，以便在劳动争议中维护自己的权益。
总结来说，公司要求业务员返还货款是否属于劳动争议，取决于货款的具体性质、业务员与公司之间的约定以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议公司明确货款管理流程、签订书面协议并及时采取措施；同时，业务员也应遵守公司规定、保留证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。