公司起诉员工返还货款，该案由是否属于劳动争议，需分情况讨论：

1. 若货款返还基于劳动关系中的职务行为

在这种情况下，员工因执行工作任务（如销售、采购等）而收取或支付货款，后因各种原因（如未上交货款、多收货款等）被公司要求返还。此类纠纷通常与劳动合同的履行紧密相关，涉及员工在职务范围内的行为及其后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因执行工作任务而产生的纠纷，均属于劳动争议的范畴。因此，若货款返还纠纷源于员工在劳动关系中的职务行为，则该案由应认定为劳动争议。

1. 若货款返还与劳动关系无直接关联

若员工与公司之间的货款往来并非基于劳动关系中的职务行为，而是基于其他法律关系（如买卖合同、借贷合同等），则此类纠纷不属于劳动争议。例如，员工以个人名义与公司进行买卖交易，后因交易问题被公司要求返还货款，此时双方的法律关系应依据《民法典》等相关民事法律进行调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。在此情况下，公司起诉员工返还货款的案由不应认定为劳动争议，而应依据具体的民事法律关系进行确定。

法律建议：

• 对于公司而言，在起诉员工返还货款前，应首先明确货款往来的法律性质及基础关系，以确定正确的案由和诉讼策略。若涉及劳动争议，应依法先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若不属于劳动争议，则可直接向人民法院提起诉讼。
• 对于员工而言，在面对公司要求返还货款的诉求时，应仔细审查双方之间的法律关系及货款往来的具体情况，以判断该诉求是否合法合理。若认为公司的诉求缺乏法律依据或存在争议，可积极寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若案由认定错误，可能导致诉讼程序上的障碍或不利后果。例如，若将本不属于劳动争议的纠纷错误地认定为劳动争议并申请仲裁，可能因仲裁机构无管辖权而被驳回申请；若将本应属于劳动争议的纠纷错误地认定为民事纠纷并直接起诉至法院，则可能因未经过仲裁前置程序而被法院裁定驳回起诉。
• 在货款返还纠纷中，若员工确实存在未上交货款、多收货款等违约行为，且该行为与劳动关系中的职务行为相关，则可能面临承担返还货款、赔偿损失等法律责任的风险。

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