公司起诉员工要求返还工资，这类案例在实践中确实存在，但通常需基于特定情形和法律依据。以下是对此类案例的详细分析：

一. 工资返还的法律依据

1. 不当得利：根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若员工因误发、多发工资等原因获得了不当得利，公司有权要求返还。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在某些特定情况下（如员工离职、违反公司规定等）公司有权要求员工返还部分或全部工资，那么公司可以依据劳动合同提起诉讼。

3. 违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了工资返还的情形，并且该规章制度已经过员工确认或公示，那么公司也可以依据此要求员工返还工资。

二. 实际案例分析

• 案例一：某公司因财务失误，多发了某员工一个月的工资。在发现后，公司要求员工返还多发的工资，但员工拒绝。公司遂向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。法院最终支持了公司的诉讼请求，判决员工返还多发的工资。

• 案例二：某员工与公司签订了劳动合同，其中约定若员工在合同期内离职，需返还公司支付的某部分培训费用。后员工离职，公司要求员工按合同约定返还培训费用，员工拒绝。公司提起诉讼，法院根据劳动合同约定，判决员工返还相应费用。

三. 总结与建议

公司起诉员工要求返还工资，必须基于明确的法律依据或合同约定。在实际操作中，公司应确保有充分的证据支持其诉讼请求，如工资发放记录、劳动合同、公司规章制度等。同时，员工在面临此类诉讼时，也应积极应诉，提供相应证据反驳公司的主张。

我建议：公司在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确约定工资返还的情形和条件，以避免潜在的纠纷。同时，员工在签署劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。