关于公司起诉离职员工要求返回手机号码的诉讼案例，以下是一个相关的案例分析，希望能对你的问题有所帮助。
核心结论
公司未经离职员工同意，擅自使用其手机号码作为企业年报信息进行公示，构成对个人信息的不当处理，应依法承担相应责任。
案例分析
案情简介：
刘某曾在上海某建设公司任职财务经理，期间为该公司及其关联公司（上海某实业公司）填报了企业年度报告，并在“企业联系电话”一栏填写了自己的实名电话号码。后来，刘某从上海某建设公司离职。然而，上海某实业公司在填报下一年度企业年度报告时，仍然使用了刘某的实名手机号码。刘某认为这侵犯了其个人信息权益，遂诉至法院。
争议焦点：
上海某实业公司是否有权继续公布刘某的手机号码？
法院裁决：
法院判决支持刘某要求解除其手机号码与上海某实业公司企业年报公示信息的绑定及关联，并要求上海某实业公司向刘某赔礼道歉。由于刘某未能提供充分证据证明其名誉损失及严重精神损害，故驳回了其余诉讼请求。
律师见解：
个人信息保护：根据《民法典》和《个人信息保护法》，个人信息受法律保护，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。刘某的手机号码属于其个人信息，上海某实业公司未经刘某同意擅自使用，违反了个人信息保护原则。
合法性基础：处理个人信息需取得信息主体的同意或存在无需同意的法定情形。刘某离职后，上海某实业公司未取得刘某同意即使用其手机号码，缺乏合法性基础。
正当性与必要性：上海某实业公司使用刘某手机号码作为企业联系方式进行公示，既未履行充分告知义务，也未实现企业信息公示的目的，不符合正当性和必要性原则。
法律建议
对于公司而言，应加强对员工个人信息的保护意识，确保在处理员工个人信息时遵循相关法律法规，尊重员工的个人信息权益。对于离职员工的信息，应及时进行更新和删除，避免引发不必要的法律纠纷。
如果你或你的公司面临类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。