关于劳动争议案件撤诉后是否还可以起诉的问题，我给出的结论是：在特定条件下，劳动争议案件撤诉后是可以再次起诉的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况下可再起诉：

   • 撤诉仅为当事人撤回起诉的行为，它并不解决实质问题。因此，只要符合起诉条件，当事人在特定期限内可以再次向法院提起诉讼。
   • 需要注意的是，再次起诉时需留意起诉期限等规定。如果未在规定期限内起诉，可能会丧失再次起诉的权利。

2. “一事不再理”原则的适用：

   • “一事不再理”原则的适用前提是诉讼请求已经法院审理并裁判。如果仅撤诉而未进行实体审理，当事人是有权再次起诉的。

3. 劳动争议案件的特殊性：

   • 劳动争议案件与普通民商事案件不同，它存在仲裁前置程序。这意味着在起诉到法院之前，必须先经过劳动仲裁。
   • 一旦撤诉或者按照撤诉处理，前置的仲裁裁决可能发生法律效力。但这并不意味着在所有情况下都不能再次起诉。

4. 具体情况需依法确定：

   • 实践中，最终能否再次起诉需依照相关法律法规及法院的具体要求来确定。
   • 例如，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。但在劳动争议案件中，还需考虑《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》等特别规定。

综上所述，劳动争议案件撤诉后在特定条件下是可以再次起诉的。但具体能否再次起诉以及起诉的条件和期限等问题，需要根据具体的法律法规和法院要求来确定。如果您有具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。