您好，关于起诉离职员工侵权行为诉讼程序，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确一点，起诉离职员工侵权行为的诉讼程序，本质上属于民事诉讼程序，遵循一般的民事诉讼流程。

一、诉讼程序概述

在起诉离职员工侵权行为之前，您需要先确定侵权行为是否确实存在，并收集相关证据。一旦确定要起诉，您可以按照以下步骤进行：

1. 准备起诉材料：

   • 起诉状：明确被告（离职员工）信息、诉讼请求（如赔偿损失、道歉等）、事实和理由（详细描述侵权行为及造成的后果）。
   • 证据材料：包括但不限于侵权行为的证据、损失证明、与离职员工的沟通记录等。

2. 向有管辖权的法院提交起诉材料：

   • 根据侵权行为的性质、被告的住所地或侵权行为地等因素，确定有管辖权的法院。
   • 向法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费。

3. 法院受理与审理：

   • 法院在收到起诉材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会受理案件，并通知被告应诉。
   • 接下来，法院会组织双方进行庭前调解。如果调解不成，法院将进行开庭审理。
   • 在庭审过程中，双方将进行举证、质证、辩论等环节。

4. 法院作出判决：

   • 法院根据审理情况，依法作出判决。如果被告败诉，需要承担相应的法律责任。

5. 执行判决：

   • 如果被告不履行判决，原告可以向法院申请强制执行。

二、特别注意事项

1. 证据收集：在起诉之前，务必收集充分的证据来支持您的诉讼请求。证据不足可能导致诉讼失败。

2. 诉讼时效：请注意侵权行为的诉讼时效问题。根据法律规定，超过诉讼时效的起诉可能会被法院驳回。

3. 法律咨询：在起诉过程中，如果您遇到法律问题或需要专业指导，可以随时向我咨询。我擅长处理经济纠纷、合同纠纷以及劳动纠纷等领域的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。