员工在符合法定情形下，有权被迫离职，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金等合法权益。以下是详细分析及相关法律依据：

一、员工被迫离职的法定情形

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

   • 具体表现：例如工作环境恶劣，缺乏必要的通风设备、防护设施；或者随意变更工作岗位、工作地点且未与员工协商一致。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

   • 具体表现：无故拖欠工资，超过约定时间仍未发放；或者克扣工资，无正当理由减少员工应得报酬；以及不按时支付加班费或福利待遇。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 具体表现：完全不为员工缴纳社保，或只缴纳部分险种；或者未按照员工实际工资基数缴纳社保。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益

   • 具体表现：规章制度内容违法，如规定试用期无病假待遇、高额违约金等；或者规章制度制定程序不合法，未经民主程序制定。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同

   • 具体表现：招聘时隐瞒工作真实情况，夸大待遇或环境；或者以威胁、逼迫等手段使员工签订或变更合同，如以辞退相威胁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第二十六条第一款，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业

   • 具体表现：采用暴力手段强迫加班，限制人身自由；或者明知作业环境存在重大安全隐患，仍违章指挥、强令冒险作业。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工被迫离职后的法律权益

在符合上述法定情形下，员工被迫离职后，有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工在离职前应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以便在后续的法律程序中证明用人单位的违法行为。
2. 咨询律师：虽然我作为律师已经为你提供了上述法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在采取任何法律行动前，建议你直接向我咨询，以便更准确地了解你的法律权益和维权策略。
3. 提起仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者根据具体情况直接向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。