要求员工返还工资，确实属于劳动争议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，因劳动报酬等发生的争议，适用该法。工资作为劳动报酬的重要组成部分，其返还问题自然纳入劳动争议的范畴。

2. 劳动争议特征：

   • 主体特征：劳动争议的主体是用人单位和劳动者。在要求员工返还工资的纠纷中，涉及的是用人单位与劳动者之间的法律关系，符合劳动争议的主体特征。
   • 内容特征：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动过程和劳动法律关系紧密相连。要求员工返还工资，无论是因为误领、多发还是其他原因，都围绕劳动者获取劳动报酬的权利展开，体现了劳动争议围绕劳动权益产生纠纷的本质特征。

3. 具体情况分析：

   • 若用人单位因误发或多发工资而要求员工返还，这属于劳动报酬的争议范畴，应依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 若员工认为用人单位克扣或无故拖欠工资而要求返还，同样也属于劳动争议，员工可以依法维护自己的合法权益。

4. 处理途径：

   • 在发生此类劳动争议时，双方可以先尝试通过协商解决。协商不成的，可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，要求员工返还工资属于劳动争议案件，应依法通过相应的途径进行解决。如果你在此类劳动争议中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。