劳动者要求用人单位返还押金，这确实属于劳动争议的范畴。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律定义与性质：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。虽然该条款未直接提及押金问题，但押金问题通常与劳动合同的履行、解除或终止等紧密相关，且涉及劳动者的财产权益，因此可以视为劳动争议的一种延伸或具体表现。
- 实际上，用人单位收取劳动者押金的行为本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，劳动者要求返还押金，本质上是在维护自己的合法权益，对抗用人单位的违法行为。
争议解决途径：
- 当劳动者与用人单位就押金问题产生争议时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律后果与责任：
- 如果用人单位确实存在收取押金的行为，并且劳动者能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位将面临返还押金、支付赔偿金等法律责任。
- 此外，用人单位还可能因违反相关法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 劳动者在遇到用人单位收取押金的情况时，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如收据、转账记录等。
- 如果已经支付了押金，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求返还押金，并保留好沟通记录。
- 如果用人单位拒绝返还押金，劳动者应当及时向劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者要求用人单位返还押金确实属于劳动争议的范畴，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。