劳动者要求退还押金是否属于劳动争议，需根据具体情况判断，具体分析如下：

1. 劳动关系中的押金纠纷属于劳动争议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违法收取押金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，此类纠纷属于“法律、法规规定的其他劳动争议”，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
   • 实际案例：例如，某企业收取员工服装押金并拒绝退还，员工申请劳动仲裁后成功要回押金。此类案例表明，劳动关系中用人单位违法收取押金的行为受法律制裁，相关争议可通过劳动争议程序解决。

2. 非劳动关系中的押金纠纷不属于劳动争议

   • 法律关系：若押金纠纷发生在非劳动关系场景（如财物保管、租赁等），则不适用劳动法律法规，而应根据民事法律规定处理。例如，租客与房东之间的押金纠纷，应通过民事诉讼解决。
   • 解决途径：非劳动关系中的押金纠纷，需根据具体法律关系选择适当途径，如民事诉讼、协商或调解等。

实际操作建议：

• 协商先行：无论押金纠纷是否属于劳动争议，建议双方首先友好协商，尝试达成一致意见。
• 明确法律关系：根据押金的产生背景判断其是否属于劳动关系范畴，从而确定适用的法律及解决途径。
• 选择适当法律途径：
  • 若属于劳动关系中的押金纠纷，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
  • 若属于非劳动关系中的押金纠纷，则应考虑通过民事诉讼或其他相关法律途径解决。

总结：劳动者要求退还押金是否属于劳动争议，关键在于押金纠纷是否发生在劳动关系中。若用人单位违法收取押金，则属于劳动争议；若押金纠纷发生在非劳动关系场景，则应通过其他法律途径解决。如有具体法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业解答。