员工向用人单位追偿通常不属于劳动争议。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：

1. 劳动争议的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 员工向用人单位追偿，通常不是基于上述劳动争议的定义范畴，而是可能基于其他法律关系，如侵权、合同违约等。

2. 属于劳动争议的追偿情形：

   • 在特定情况下，如果员工追偿是基于劳动合同履行过程中产生的经济损失，且该损失与劳动权利义务直接相关，那么这种追偿可能被视为劳动争议的一部分。
   • 例如，如果员工因工作原因垫付了某些费用，而用人单位未按照约定报销，员工要求追偿，这种情况可能构成劳动争议。

3. 不属于劳动争议的追偿情形：

   • 在大多数情况下，员工向用人单位追偿是基于其他法律关系，如员工因个人原因向用人单位借款后要求追偿，或者员工认为用人单位侵犯了其合法权益（如知识产权、名誉权等）而要求赔偿。
   • 这些纠纷并非基于劳动权利义务关系产生，而是基于平等主体之间的其他法律关系，因此不属于劳动争议。

4. 处理建议：

   • 对于员工向用人单位追偿的问题，首先应明确追偿的原因和性质。
   • 如果追偿是基于劳动合同履行过程中产生的经济损失，且符合劳动争议的定义，可以按照劳动争议处理程序进行，尝试协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。
   • 如果追偿是基于其他法律关系，则应按照相应的法律程序处理，如通过民事诉讼等途径解决。

综上所述，员工向用人单位追偿通常不属于劳动争议，但具体还需根据追偿的原因和性质来判断。如果您有具体的追偿问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。