劳务派遣单位向用人单位追偿不属于典型的劳动争议。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动争议的定义：

   • 劳动争议通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的纠纷。这包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动纪律等方面发生的争议。

2. 劳务派遣关系的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和被派遣劳动者。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，并负责支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者的工作，但并不与被派遣劳动者直接建立劳动关系。

3. 追偿性质的分析：

   • 当劳务派遣单位向用工单位追偿时，其基于的是双方之间的劳务派遣协议或相关法律规定，而非基于与劳动者之间的劳动关系。
   • 这种追偿可能涉及用工单位未按照劳务派遣协议支付服务费、造成被派遣劳动者损害需承担的赔偿责任等。
   • 因此，这种追偿行为本质上是一种合同纠纷或民事纠纷，而非劳动争议。

4. 处理方式的差异：

   • 劳动争议通常需要通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等程序来解决。
   • 而劳务派遣单位向用工单位的追偿，则更多地依赖于合同法、民法等法律规范，通过协商、诉讼等方式来解决。

综上所述，劳务派遣单位向用人单位追偿不属于典型的劳动争议，而是基于双方之间的合同关系或法律规定产生的纠纷。如有此类问题，建议直接咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。