用人单位向劳动者追偿是否属于劳动争议，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 属于劳动争议的情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，均适用该法。若追偿是基于劳动合同履行过程中产生的经济损失，如劳动者因工作失误导致设备损坏或客户流失，用人单位要求赔偿因此产生的经济损失，这种情况通常被视为劳动争议。
   • 具体情形：在劳动法律关系中，如果劳动者在工作中因违反劳动合同约定或严重失职给用人单位造成经济损失，且用人单位依据劳动合同的约定或企业合法有效的规章制度向劳动者追偿损失，此类纠纷可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等劳动争议处理程序解决。
   • 处理流程：首先，建议双方尝试协商解决；协商不成时，用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 不属于劳动争议的情形

   • 判断标准：如果用人单位与劳动者之间的追偿纠纷并非基于劳动权利义务关系产生，而是基于平等主体之间的其他法律关系（如借贷关系、买卖关系等），则此类纠纷不属于劳动争议。
   • 具体实例：例如，劳动者因个人原因向用人单位借款，后用人单位要求劳动者偿还借款。这种纠纷本质上是平等主体之间的债权债务纠纷，与劳动关系无直接关联，因此应按照普通民事纠纷的处理方式，通过民事诉讼等途径解决。

总结与建议：

用人单位在向劳动者追偿时，应首先明确追偿的原因和性质。如果追偿是基于劳动合同履行过程中产生的经济损失，且符合劳动争议的定义，则应按照劳动争议处理程序进行；如果追偿是基于其他法律关系，则应按照相应的法律程序处理。同时，建议双方在签订劳动合同时，明确约定相关条款，如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任等，以减少未来可能产生的纠纷。

在处理此类问题时，用人单位应确保自身行为的合法性，并咨询专业法律人士（即向我咨询），以确保自身权益得到妥善保护。劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而承担不必要的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。