劳动者在工作时致人受伤，其赔偿后向用人单位追偿，这一行为本身不属于劳动争议的范畴，而是基于民事法律关系的一种追偿行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与追偿依据
法律性质：
- 劳动者在工作时致人受伤，并先行赔偿后，向用人单位追偿的行为，是基于民事法律关系中的侵权责任和追偿权。它并非直接源于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，因此不属于劳动争议。
追偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 这为劳动者在赔偿后向用人单位追偿提供了法律依据，但追偿的前提是用人单位已承担了侵权责任，且劳动者存在故意或重大过失时用人单位才享有追偿权；若劳动者无故意或重大过失，则用人单位承担责任后无权向劳动者追偿，不过此时劳动者也无权就其已赔偿部分向用人单位追偿（除非双方有特别约定或法律另有规定）。而本问题中劳动者是赔偿后向用人单位追偿，通常意味着劳动者认为其赔偿应由用人单位承担，这主要涉及到的是用人单位是否应承担最终责任的问题，其追偿权的基础仍是基于用人单位应承担的侵权责任。
- 在实际操作中，如果劳动者能够证明其致人受伤的行为是在执行工作任务过程中发生的，且用人单位应当承担相应的侵权责任，那么劳动者在先行赔偿后，有权向用人单位追偿其应当承担的部分。
二、追偿程序与注意事项
追偿程序：
- 劳动者在赔偿后，应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决追偿问题。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，如工伤认定决定书（如适用）、医疗费用发票、赔偿协议、事故认定书等，以证明其致人受伤的行为是在执行工作任务过程中发生的，且用人单位应当承担相应的侵权责任。
- 劳动者可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担其应当承担的赔偿部分。
注意事项：
- 劳动者在追偿过程中应注意保护自己的合法权益，避免因追偿行为给自身带来不必要的困扰或损失。
- 劳动者应确保所提供的证据真实、合法、有效，以支持其追偿请求。
- 劳动者在追偿时应遵循法律程序，不得采取非法手段进行追偿。
三、与劳动争议的区别
性质不同：
- 劳动者向用人单位追偿是基于民事法律关系中的侵权责任和追偿权，而劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生的纠纷。
处理程序不同：
- 追偿权通常通过民事诉讼途径解决，而劳动争议则需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的方可向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某公司员工A在执行工作任务过程中，不慎致第三人B受伤。经交警部门认定，A负全部责任。后B以A为被告诉至法院，经调解，A将赔偿款交至法院账户。A认为其系因执行工作任务导致B受伤，应由用人单位承担赔偿责任，其垫付的赔偿款后有权向公司追偿。此时，A与用人单位之间的争议并非劳动争议，而是基于民事法律关系中的侵权责任和追偿权。A可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担其应当承担的赔偿部分。
总结与建议：
劳动者在工作时致人受伤并先行赔偿后，向用人单位追偿的行为不属于劳动争议。在处理此类问题时，劳动者应了解自己的法律权益和追偿依据，遵循法律程序进行追偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。