结论：在工作时致人损害，赔偿后能否向用人单位追偿，这个问题需要分情况讨论。一般情况下，若您作为雇员在执行工作任务中致人损害，用人单位承担赔偿责任后，若您存在故意或重大过失，用人单位有权向您追偿；若您正常履职或仅存在一般过失，则用人单位通常难以追偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位可以追偿的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
具体情形：
- 当您在工作中因故意或重大过失导致他人损害时，用人单位在对外承担赔偿责任后，有权向您追偿。例如，您在驾驶过程中违反交通规则（如闯红灯、超速等）导致交通事故，造成他人车辆受损或人员受伤，这种明显违反规则的行为属于重大过失，用人单位在赔偿后可以追偿。
追偿考虑因素：
- 追偿的具体数额并非固定，而是需要根据您的过错程度、损害后果的严重性以及其他相关因素来综合考虑。这包括您的行为是否极端、损害是否可预见、以及您是否从中获利等。法院在判决时，会结合您的经济能力、工资水平等因素，合理确定追偿金额，避免过度加重您的负担。
二、用人单位难以追偿的情形
正常履职或一般过失：
- 如果您是在正常履行工作职责的过程中，且没有故意或重大过失行为，即使您的行为导致了他人损害，用人单位在承担赔偿责任后，通常不能向您追偿。因为在此情况下，您是在为用人单位的利益而工作，相应的风险应当由用人单位承担。
举例说明：
- 比如，您在操作机器设备时，由于设备本身的突发故障（而非操作不当）导致产品飞出伤人，这种情况下，您对损害的发生没有故意或重大过失，因此用人单位在赔偿后不能向您追偿。
三、实际操作建议
了解法律规定：
- 作为雇员，您应当了解自己在工作中的法律责任和权益，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己。如果您对法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解释。
保留相关证据：
- 在工作中，如果您因执行工作任务导致他人损害，建议您保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在用人单位追偿时证明自己的过错程度或无过错。
协商与法律途径：
- 如果用人单位在赔偿后向您追偿，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，我会为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到妥善维护。
四、特殊情形下的追偿问题
劳务派遣中的追偿：
- 如果您是被派遣的工作人员，在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位有过错，承担相应的责任。在此情况下，用工单位或劳务派遣单位在承担赔偿责任后，能否向您追偿，同样取决于您是否存在故意或重大过失。
提供劳务关系中的追偿：
- 如果您与用人单位之间形成的是个人之间的劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。这一规定与用人单位与工作人员之间的劳动关系中的追偿原则相似。
总结：在工作时致人损害，赔偿后能否向用人单位（或作为雇员的您被用人单位追偿）的问题，关键在于您是否存在故意或重大过失。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。