用工单位与受害者达成工伤赔偿后，在特定条件下确实可以向他人（即造成工伤的第三人）追偿。以下是对此问题的详细分析：
一、追偿权的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。虽然该条款直接规定的是工伤保险基金的追偿权，但用人单位在垫付工伤待遇后，其法律地位与工伤保险基金类似，可以类推适用该原则，即享有向第三人追偿的权利。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这一规定明确赋予了雇主（即用人单位）在承担工伤赔偿责任后向第三方侵权人追偿的权利。
二、追偿的条件与范围
追偿条件：
- 工伤是由第三人的原因造成的。
- 用人单位已经支付了工伤待遇或赔偿。
- 第三人有能力支付但未支付，或无法确定第三人（在此情况下，若后续能确定第三人，仍可行使追偿权）。
追偿范围：
- 通常包括用人单位已支付的医疗费、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇费用。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，用人单位在承担全部工伤赔偿责任后，同样有权就全部赔偿费用向第三方侵权人追偿。但需注意，对于除工伤医疗费用之外的其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，法律并未明确赋予用人单位向第三人追偿的权利。
三、追偿的程序与注意事项
追偿程序：
- 用人单位在支付工伤待遇或赔偿后，应收集并保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、赔偿协议等。
- 向致害人发出追偿通知，要求其支付相应的赔偿款项。
- 若致害人拒绝支付或无法联系，用人单位可以通过民事诉讼途径向法院提起诉讼，要求致害人承担赔偿责任。
注意事项：
- 追偿权的行使应在法律规定的诉讼时效内进行，以免丧失追偿权利。
- 用人单位在追偿过程中应注意保护劳动者的合法权益，避免因其追偿行为给劳动者带来不必要的困扰或损失。
- 若劳动者已经从第三人处获得了部分或全部赔偿，用人单位在追偿时应相应扣除这部分赔偿金额，以避免重复赔偿。
四、综合建议
- 明确追偿对象：在行使追偿权前，务必确认工伤是由第三人的原因造成的，并明确第三人的身份和责任。
- 保存证据：妥善保存与工伤赔偿相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以便在追偿过程中提供有力支持。
- 及时行动：在法律规定的诉讼时效内及时行使追偿权，以免丧失权利。
- 咨询专业意见：在追偿过程中遇到复杂情况或法律问题时，及时咨询专业律师以获取专业意见和支持。
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