结论前置：
- 若公司追偿行为基于合法有效的内部规章制度或劳动合同约定，且追偿范围合理，则该追偿引发的争议属于劳动争议。
- 若公司追偿行为缺乏合法依据或超出合理范围，则可能不构成劳动争议，而可能涉及侵权责任等民事纠纷。
详细分析：
首先，我们需要明确劳动争议的定义。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议主要包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。其中，与劳动合同履行相关的争议是劳动争议的重要组成部分。
针对您提出的问题，“履行工作职责致他人受伤公司要求追偿我属于劳动争议吗”，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、公司追偿的合法性
内部规章制度或劳动合同约定：
- 如果公司内部有明确的规章制度，或者劳动合同中有相关条款，规定员工在履行工作职责过程中造成他人受伤时，公司有权向员工追偿，并且这种追偿是合法且合理的，那么这种追偿行为引发的争议就属于劳动争议。
- 例如，某些行业或岗位可能存在较高的风险，公司为了降低自身风险，会在劳动合同或规章制度中明确员工在特定情况下的赔偿责任。
追偿范围的合理性：
- 即使公司内部有规章制度或劳动合同约定了追偿条款，追偿的范围也必须合理。如果追偿金额过高，超出了员工能够承受的范围，或者与员工造成的实际损失不符，那么这种追偿行为可能被视为不合理，进而可能不构成劳动争议，而可能涉及其他民事纠纷。
二、公司追偿的非法性或不合理性
缺乏合法依据：
- 如果公司没有内部规章制度或劳动合同中的相关条款作为追偿的依据，而仅仅基于口头约定或单方面决定要求员工承担赔偿责任，那么这种追偿行为可能缺乏合法性，进而可能不构成劳动争议。
超出合理范围：
- 如前所述，如果追偿金额过高或与员工造成的实际损失不符，那么这种追偿行为可能被视为不合理。在这种情况下，员工可以拒绝承担过高的赔偿责任，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。此时，争议可能不再局限于劳动争议范畴，而可能涉及侵权责任等民事纠纷。
三、法律建议
审查内部规章制度和劳动合同：
- 建议您首先审查公司的内部规章制度和劳动合同，看是否有关于员工在履行工作职责过程中造成他人受伤时公司有权追偿的条款。
评估追偿范围的合理性：
- 如果存在相关条款，您需要评估追偿范围的合理性。如果认为追偿金额过高或与实际损失不符，您可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司无法就追偿问题达成一致意见，或者认为公司的追偿行为缺乏合法性或合理性，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
如果构成劳动争议：
- 您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在调解或仲裁过程中，您可以与公司协商达成和解协议；如果无法达成和解协议，您可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。
如果不构成劳动争议：
- 您可能需要通过民事诉讼等途径解决争议。在这种情况下，您需要准备相关证据材料，并委托律师代理诉讼事务。
总结与引导：
履行工作职责致他人受伤后公司要求追偿是否属于劳动争议，取决于公司追偿行为的合法性和合理性。如果您面临此类问题，建议先审查内部规章制度和劳动合同，并评估追偿范围的合理性。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。