在劳动争议案件中，公司起诉被驳回并不直接等同于判决确定了赔偿。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

1. 起诉被驳回的含义：

   • 当公司作为原告在劳动争议案件中提起诉讼，若法院认为公司的诉讼请求缺乏事实或法律依据，或者不符合法律规定的起诉条件，法院可能会裁定驳回公司的起诉。
   • 驳回起诉意味着公司未能成功启动诉讼程序，但并不直接涉及对案件实体问题的判决，如赔偿金额、责任归属等。

2. 判决确定赔偿的条件：

   • 判决确定赔偿通常发生在案件经过实体审理后，法院根据双方提供的证据和法律规定，对案件事实进行认定，并据此作出判决。
   • 判决中会明确双方的权利义务关系，包括是否需要赔偿、赔偿的金额和方式等。

3. 起诉被驳回与赔偿判决的关系：

   • 起诉被驳回并不直接导致赔偿判决的作出。因为驳回起诉只是程序上的处理，不涉及对案件实体问题的判断。
   • 如果公司想要获得赔偿判决，它需要在符合起诉条件的情况下重新提起诉讼，或者作为被告在劳动仲裁或诉讼中提出反诉或抗辩，并经过实体审理后由法院作出判决。

4. 后续法律程序的可能性：

   • 如果公司对驳回起诉的裁定不服，它可以在法定期限内向上级法院提起上诉，请求上级法院撤销原裁定并指令下级法院继续审理。
   • 如果案件已经进入实体审理阶段但公司败诉，公司还可以考虑是否通过其他法律途径（如申请再审、抗诉等）来维护自己的权益，但这通常需要满足特定的法律条件。

5. 实际建议：

   • 对于公司而言，如果其起诉被驳回，应仔细分析驳回原因，评估是否有可能通过补充证据或修正诉讼请求来重新提起诉讼。
   • 同时，公司也应考虑与劳动者进行协商和解的可能性，以避免进一步的法律纠纷和成本支出。
   • 如果公司确实需要获得赔偿判决，它应确保在符合起诉条件的情况下提起诉讼，并充分准备证据和法律依据来支持其诉讼请求。

总结来说，劳动争议案件中公司起诉被驳回并不直接等同于判决确定了赔偿。公司需要仔细分析驳回原因，并考虑是否通过其他法律途径来维护自己的权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。