在劳动争议案件中，法院确实有可能判决驳回诉讼请求。以下是对这一结论的详细解释：
起诉不符合法定条件：
- 若当事人起诉时没有明确的被告，或者案件不属于受诉法院管辖范围，法院会驳回起诉。因为明确的被告和正确的管辖法院是诉讼顺利进行的基础。例如，如果劳动者起诉时未明确列出公司的准确信息，或者该案并不属于受诉法院管辖范围，法院会因此驳回起诉。
诉讼请求缺乏事实依据：
- 如果劳动者或用人单位的诉讼请求缺乏足够的事实依据，如无法提供加班证据来支持加班工资的诉求，法院会因证据不足而驳回请求。证据是支撑诉求的关键，没有充分的证据，法院无法支持其诉讼请求。
超过诉讼时效且无正当理由：
- 当事人未在规定的诉讼时效内起诉，又没有合理的理由，法院也会驳回其诉讼请求。诉讼时效是为了督促当事人及时行使权利，如果超过了时效期间，且没有正当理由，那么法院将不再保护其权利。
仲裁前置程序处理不当：
- 劳动争议需先经过仲裁前置程序，若当事人未在规定时间内提起诉讼，之后再起诉，法院可能以程序不合法为由驳回其诉讼请求。这是因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理。
综上所述，劳动争议案件中法院判决驳回诉讼请求的情况并不罕见。因此，劳动者或用人单位在提起劳动争议诉讼时，一定要确保符合法律规定、准备充分证据，并在时效内维权，以避免诉讼请求被驳回的风险。如果你有任何关于劳动争议的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。