关于“告劳动局能撤回诉讼吗”这个问题，其实质是询问在向劳动局提交投诉或申请仲裁后，是否还能撤回。对此，我可以给出明确的结论，并详细解释相关程序和注意事项。

结论前置：在劳动纠纷案件中，撤诉是当事人的一项诉讼权利。在向劳动局提交投诉或申请仲裁后，若与用人单位达成和解或出于其他原因，劳动者是有权申请撤回投诉或仲裁申请的。但撤诉需遵循一定的程序，且在某些严重违法情形下，劳动局可能继续调查处理，不受撤销影响。

详细解释：

1. 撤诉的可行性：

   • 劳动者与用人单位在劳动局正式介入调查前或调查过程中达成和解，且劳动者对和解结果满意，可向劳动局提出撤销投诉或仲裁的申请。
   • 当劳动者因误解法律法规、信息不全等原因错误发起投诉时，一旦发现错误，也可及时向劳动局说明实际情况并申请撤销。

2. 撤诉的具体程序：

   • 书面申请：通常要求劳动者提交一份详细的撤销投诉或仲裁的书面申请，内容需包含撤销原因（如和解详情）、明确撤销意愿，并由劳动者本人签字确认。
   • 口头申请及记录：部分地区的劳动局也接受劳动者的口头撤销请求，但需做好相应记录并要求劳动者签字，以确保撤销请求的正式性。
   • 特殊情形的考量：若劳动违法行为触及国家强制性规定，严重侵害公共利益或众多劳动者权益，即使个别劳动者提出撤销，劳动局仍负有监管和查处职责，将继续进行相关调查和处理。

3. 撤诉的慎重性：

   • 劳动者在考虑撤诉时，应全面评估自身权益是否得到充分保障，以及未来可能面临的法律后果。
   • 撤诉后，如遇同类争议复发，劳动者仍有权再次向劳动局或其他相关部门提出投诉或申请仲裁。

4. 后续权利与保护：

   • 即使投诉或仲裁申请被撤销，若劳动者的合法权益未来再次受到侵害，依然有权重新向劳动局或其他相关部门提出投诉或申请仲裁，寻求法律保护。

法律建议： 在面对复杂的劳动争议或考虑撤诉时，建议劳动者咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律指导和支持，确保个人权益得到有效维护。我可以为你提供婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、公司事务等领域的法律咨询。