在劳动争议期间，若公司不提供劳动条件，一般情况下是需要全额支付工资的，但具体还需根据争议的原因和实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司不提供劳动条件的原因及工资支付情况
公司因经营困难或调整暂时无法提供劳动条件
- 如果公司因为经营困难、业务调整等原因，暂时无法为员工提供原有的劳动条件，但并非出于恶意或故意拖欠工资的目的，且公司正在积极采取措施解决问题，那么在这种情况下，公司通常仍然需要全额支付员工的工资。因为员工的劳动权益不受公司经营状况的影响，公司有义务保障员工的基本生活需求。
公司恶意不提供劳动条件，企图迫使员工离职
- 如果公司出于恶意，故意不提供劳动条件，如关闭工作场所、停发工资福利、不安排工作任务等，企图以此迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金等费用，那么这种行为是违法的。在这种情况下，员工不仅有权要求公司全额支付工资，还有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
二、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可能获得经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了公司必须按时足额支付员工工资的法律义务。
三、员工应对策略
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不提供劳动条件的具体原因，并要求公司给出合理的解决方案和工资支付计划。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司改正违法行为，支付全额工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司被认定存在不提供劳动条件且拖欠工资的行为，除了需要支付全额工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，在劳动争议期间，若公司不提供劳动条件，员工有权要求公司全额支付工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。