结论：公司不提供劳动条件，员工依然有权拿到全部工资。但具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。

分析说明：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，不受其他因素（如公司是否提供劳动条件）的影响。

2. 公司不提供劳动条件的情况：

   • 如果公司不提供必要的劳动条件，如工作场所、劳动工具、安全设施等，导致员工无法正常工作，这并不构成公司不支付工资的理由。员工有权要求公司支付全额工资，因为员工已经按照劳动合同约定提供了劳动（尽管因公司原因未能实际进行工作），且公司未提供劳动条件是公司的过错。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 在这种情况下，员工可以先与公司进行协商，要求公司提供必要的劳动条件并支付全额工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 同时，员工也可以依据劳动合同和法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全额工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果因公司不提供劳动条件导致员工无法工作，且该情况持续较长时间，员工可能需要考虑与公司解除劳动合同。在这种情况下，员工除了有权要求公司支付全额工资外，还可能有权要求公司支付经济补偿金（具体根据劳动合同法的相关规定和实际情况来确定）。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：一旦发现公司不提供劳动条件且不支付工资，员工应及时采取行动，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师（如我，陈海峰律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果公司不提供劳动条件且不支付工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁委员会的裁决以及可能的民事诉讼赔偿等法律后果。
• 对于员工而言，如果未能及时维权，可能会面临工资损失、劳动关系不稳定等不利后果。因此，及时采取行动维护自己的合法权益至关重要。