针对您描述的老板发别人工资不发您的情况，这确实可能涉及到您作为劳动者的合法权益受损，以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核实工资发放情况与劳动合同约定：

   • 首先，请您仔细核对您的劳动合同中关于工资发放的条款，确认公司是否有权在特定情况下暂停或延迟发放您的工资。
   • 同时，了解公司是否有明确的工资发放制度或通知，以及这些制度或通知是否合法合规。如果公司未经合法程序擅自变更工资发放方式或时间，这可能构成违法行为。

2. 与老板或人力资源部门沟通：

   • 在确认了劳动合同和公司制度后，建议您主动与老板或人力资源部门进行沟通，询问工资未发放的具体原因。
   • 沟通时，请保持冷静和理性，明确表达您的诉求和权益，要求公司尽快解决工资发放问题。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果沟通无果，或者您认为公司存在故意拖欠工资的行为，那么您需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、公司通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受损情况。

4. 考虑法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 注意事项与风险提示：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，请注意保护自己的个人信息和隐私，避免在公开场合或社交媒体上泄露过多个人信息。
   • 最后，请记得在维权过程中保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

针对您提到的“老板分明就是针对我”的情况，如果确实存在老板因个人原因故意拖欠您工资的情况，这可能构成对您的歧视或报复行为。在这种情况下，您更应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和赔偿。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。