面对老板不发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，要确保你手头有足够的证据来证明老板确实未支付工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等。

2. 与老板协商：

   • 在掌握了足够的证据后，可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个过程中，要保持与老板的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
• 如果可能的话，可以寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段来维护自己的权益。

面对老板不发工资的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。