老板没钱不发工资一拖再拖，这种行为首先构成了拖欠工资的违法行为，你有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 与老板协商

   • 重要性：协商是解决问题的第一步，也是最为直接和高效的方式。通过友好沟通，你可以了解老板拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。
   • 方法：选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。同时，也可以尝试了解老板的资金状况，看是否存在合理的支付困难，并协商具体的支付时间。
   • 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录或录音作为证据，以备后续可能的维权之需。如果老板提出了合理的支付计划，可以要求其出具书面的支付承诺，以增加其履行的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要准备好一些必要的材料，包括身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以及反映拖欠工资情况的书面材料。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到你的投诉后，会根据你的材料进行调查，并在一定时间内（通常为5个工作日内）决定是否受理。如果受理，他们将在60个工作日内完成调查处理，并督促老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书（载明劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等）以及相关证据材料（如证明劳动关系、工资情况、加班记录、同事证言等）。
   • 庭审参与：按照通知的时间和地点参加庭审，陈述你的主张，并举证质证。仲裁委员会将依法进行公正裁决。
   • 审理期限：劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决作出后，如果双方未在规定时间内提起诉讼，裁决书即发生法律效力。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   • 提交材料：在提起诉讼时，你需要提交起诉状（记明原告、被告信息、诉讼请求及事实理由、证据来源等），并按被告人数提出副本。
   • 法院审理：法院将根据案件具体情况进行审理，并作出判决。如果判决生效后老板仍不履行支付义务，你可以申请强制执行，以确保判决得以履行。

5. 法律后果与风险提示

   • 法律后果：老板拖欠工资的行为不仅违反了《劳动法》的相关规定，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及法院的判决等法律后果。如果老板拒不履行支付义务，还可能被纳入失信被执行人名单，影响其个人信用和经营活动。
   • 风险提示：在维权过程中，你需要保留好相关证据，并遵循法律程序。如果采取过激行为或非法手段进行维权，可能会面临法律责任和风险。因此，建议你保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。

总结与建议：面对老板拖欠工资的问题，你应首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如果你觉得整个维权过程复杂或难以应对，可以直接向我咨询，我会为你提供更具针对性的指导和支持。