面对老板以没钱为由一直不发工资的情况，你首先应明确自己的权益，并采取合法手段来维护。以下是从多个角度为你提供的详细解决方案：

1. 协商解决

   • 直接沟通：尝试与老板进行坦诚的沟通，了解其所说的“没钱”具体原因，比如是公司资金周转暂时困难，还是存在其他经营问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你需要按时获得工资的诉求，并询问公司大概何时能够发放工资，是否可以制定一个具体的还款计划。例如，你可以提出先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。
   • 与公司相关部门沟通：若与老板直接沟通无果，你可以转向人力资源部门或财务部门寻求帮助。他们可能能提供更具体的解决方案或财务信息，帮助你了解公司的实际财务状况。

2. 收集证据

   • 在协商的同时，务必开始收集与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、门禁卡以及与老板的聊天记录或邮件往来等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此务必妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式多样，包括拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（通过官方网站）等。
   • 投诉内容：在投诉时，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及你的个人岗位和工资拖欠情况。同时，提交你收集到的相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝配合调查处理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中需包括双方基本信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你可以进行举证、质证和辩论，以支持你的主张。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，一般情况下会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
   • 执行裁决：若用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，以确保你的权益得到实现。

5. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若你对劳动仲裁结果不满意，或者在规定的期限内用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判来维护你的合法权益。
   • 诉讼流程：在提起诉讼前，建议准备好充分的证据材料，并咨询专业律师（即我，郑周洪律师）的意见，以提高胜诉的几率。诉讼过程中，你需要遵循一定的诉讼程序和法律规定，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。法院判决后，若用人单位仍不支付工资，你可再次申请强制执行。

在处理此类问题时，还有以下几点重要注意事项：

• 保持冷静与理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，而应依法依规维护自己的权益。
• 注重证据收集：在整个过程中，务必注重证据的收集与保存。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此务必妥善保管。
• 及时寻求法律援助：若遇复杂情况或需要专业帮助，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律援助。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，你应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集与保存，并及时寻求法律援助以确保自己的权益得到有效维护。