当面临老板一直以没钱为由拖欠工资的情况时，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、首选协商解决
主动沟通：
- 首先，尝试与老板进行坦诚的面对面或电话沟通，了解工资未发放的具体原因。询问是公司资金周转暂时困难，还是存在其他经营问题。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以平和的态度探讨可能的解决方案，如分期支付工资等。
提出合理诉求：
- 明确向老板表明您需要按时获得工资的诉求，这是您的合法权益。
- 询问公司大概何时能够发放工资，或者是否可以制定一个具体的还款计划，如先支付部分工资以保障基本生活，剩余部分在一定期限内付清。
二、若协商无果，收集证据
劳动合同：
- 确保您手头有与公司的正式劳动合同，这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
工资记录：
- 收集工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账截图等，这些都能证明您的工资标准和发放情况。
考勤记录：
- 如打卡记录、考勤表等，这些能证明您的工作时间和出勤率，是计算工资的重要依据。
其他证据：
- 工作证、门禁卡、与老板的聊天记录或邮件往来等，这些都可以作为辅助证据，证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。
三、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以通过拨打当地劳动监察投诉举报电话、现场投诉或线上投诉（官方网站）等方式进行投诉。
投诉内容：
- 详细说明公司名称、地址、法定代表人信息，以及您的个人岗位和工资拖欠情况。
- 提交您收集到的相关证据，以便劳动监察部门进行调查处理。
四、申请劳动仲裁
提交申请：
- 若劳动监察部门的处理效果不佳，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 申请中应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
仲裁审理：
- 参与开庭审理，提供证据支持您的主张。
- 等待仲裁庭裁决，一般情况下，仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。
执行裁决：
- 若公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、向法院起诉（作为最后手段）
前提条件：
- 若您对劳动仲裁结果不服，或用人单位提起诉讼时，您可作为被告参与诉讼。
- 若仲裁委逾期未裁决，您也可直接向法院起诉。
诉讼流程：
- 提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院。
- 参与开庭审理，进行举证、质证和辩论。
- 等待法院判决，若公司仍不支付工资，您可申请强制执行。
总结与建议：
面对老板拖欠工资的问题，您应保持冷静，依法维权。首先尝试协商解决，同时积极收集证据以备不时之需。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或向法院起诉。在整个过程中，保持证据完整、诉求合理是确保您自身权益得到保障的关键。记住，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，不要轻易放弃自己的权利。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。