老板几个月都不发工资，一问就说没有钱，这种情况下，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通：

   • 首先，尝试与老板进行直接且诚恳的沟通，明确表达你对工资支付的关切和期望。在沟通过程中，保留好相关的聊天记录或录音等证据，以备后续需要。
   • 了解公司目前的财务状况，看是否存在经营困境等特殊原因导致无法按时支付工资。但无论何种原因，支付工资都是用人单位的法定义务，不能因此而免除。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的相关材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以根据《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者仲裁后用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 注意法律后果与风险：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，不要采取非法手段如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
   • 同时，要关注仲裁和诉讼的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

额外建议：

• 在整个过程中，尽量收集并保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，你可以考虑与公司协商分期支付工资等解决方案。但无论如何，都要确保自己的合法权益得到保障。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细和专业的法律建议。