面对老板以没钱为由一直不发工资的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的劳动报酬权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要行动：与老板协商

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与老板进行面对面或电话沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求老板给出明确的工资发放时间表。

2. 书面沟通：

   • 如果面对面沟通效果不佳，可以考虑通过邮件、短信等书面方式与老板沟通，并保留好沟通记录作为证据。

二、协商无果后的法律途径

1. 收集证据：

   • 在采取进一步行动之前，务必收集好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录或邮件往来等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 劳动监察部门会进行调查核实，如发现违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单。
   • 仲裁委员会会进行开庭审理，并尝试调解。调解不成时，会及时作出裁决。
   • 一般情况下，仲裁庭会在45日内作出裁决，复杂案件可延长至60日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 如果持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 在债权债务关系明确的情况下，您还可以向人民法院申请支付令，要求债务人限期清偿债务。

三、重要注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为，如吵闹、威胁等，这些行为可能不利于问题的解决。

2. 注重证据收集与保存：

   • 在整个过程中，务必注重证据的收集与保存。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于您证明自己的诉求和权益。

3. 寻求专业法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以咨询或聘请律师提供法律援助。律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更有效地维护自己的权益。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，务必保持冷静与理性，注重证据的收集与保存，并可寻求专业法律援助以确保自己的权益得到有效维护。