结论：针对您提出的“工资公司给了，负责人不给怎么办”的问题，这通常涉及到公司内部管理或负责人个人行为的问题，但核心在于确保您作为劳动者的合法权益得到保障。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）有义务按时足额支付劳动者的工资。这是公司的法定义务，不因公司内部管理问题或负责人个人行为而免除。
负责人行为性质：
- 如果负责人拒绝支付工资，且该行为未经公司授权或违反公司规定，那么这可能是负责人的个人行为。但即便如此，公司仍需承担工资支付责任，因为劳动者是与公司建立劳动关系，而非与负责人个人。
法律责任：
- 公司若未按时足额支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 负责人若存在恶意拖欠工资等违法行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
二、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并要求支付工资。保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权使用。
收集证据：
- 收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、特殊情况处理
如果负责人是公司法定代表人或主要负责人：
- 在这种情况下，负责人的行为可能代表公司行为。但即便如此，您仍应按照上述步骤与公司沟通、收集证据并寻求法律援助。因为无论负责人身份如何，公司都有义务支付工资。
如果公司存在经营困难或破产情况：
- 如果公司因经营困难或破产等原因无法支付工资，您仍应向公司主张权利。同时，您可以关注公司的破产清算程序，确保在清算过程中优先受偿工资等劳动债权。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，按照法律程序逐步维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。