针对“人事主管欺骗员工怎么办”这一问题，首先我们要明确，人事主管作为公司代表，其行为在一定程度上代表着公司的意志。如果人事主管欺骗员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确欺骗行为：

   • 首先，员工需要明确人事主管的具体欺骗行为，比如是否涉及虚假承诺、隐瞒重要信息、误导性陈述等。
   • 保留相关证据，如邮件、聊天记录、录音、视频等，以便后续维权。

2. 内部解决：

   • 尝试与公司内部沟通，向人事部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部有完善的投诉机制，可以按照程序进行投诉，并要求公司给予合理解释和补偿。

3. 法律途径：

   • 如果内部解决无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据欺骗行为的具体性质，员工可能可以提起民事诉讼，要求公司或人事主管承担民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 在某些情况下，如果欺骗行为构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，追究人事主管的刑事责任。

4. 劳动监察：

   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

5. 预防与注意：

   • 员工在入职前应仔细了解公司的背景、信誉和企业文化，避免陷入欺诈陷阱。
   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 平时工作中要保持警惕，对人事主管的言行进行理性判断，避免被误导或欺骗。

综上所述，如果人事主管欺骗员工，员工可以通过内部解决、法律途径、劳动监察等多种方式来维护自己的权益。同时，员工也应加强自我防范意识，避免在未来的工作中再次受到欺骗。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。