针对“公司扣一千块钱怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公司无故扣除员工工资是违法的行为，但前提是这扣除并非基于合法的原因，如代扣代缴社保费、个人所得税等。若您确实遭遇了公司无正当理由的扣款，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

1. 主动与公司沟通：

   • 第一步，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解扣款的具体原因。
   • 要求公司提供扣款的明确依据，并询问是否有误扣或误操作的情况。
   • 如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合法律法规，那么扣款可能是合法的。但如果公司无法给出合理解释，您有权要求返还被扣的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者您确信扣款是无理的，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，如果确认公司存在无故扣款的行为，会责令公司限期支付被扣的工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您希望通过法律途径来解决问题，可以直接申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据来证明公司存在无故扣款的行为。
   • 劳动仲裁委员会会对此进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，公司不仅需要支付被扣的工资，还可能需要支付相应的赔偿。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法让您满意，您还可以选择通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。
   • 请注意，法律诉讼是一个相对复杂和耗时的过程，因此在决定之前，建议您充分评估自己的情况和诉求。

综上所述，面对公司无故扣款的情况，您应该首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。