公司无权随意罚款，你可以通过以下方式维护自身权益：

1. 核查罚款依据
   首先需确认公司罚款的合法性。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：

   • 法定情形：如员工因故意或重大过失造成公司损失，公司可要求赔偿，但每月扣减比例不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 约定情形：若劳动合同或规章制度中明确约定了罚款条款（如迟到、旷工等），且该条款不违反法律强制性规定（如罚款金额合理、程序合法），则可能被认定为有效。
     若公司无法提供合法依据，罚款行为即属违法。

2. 与公司协商解决
   若确认罚款违法，可先与公司人力资源部门或上级沟通，要求撤销罚款并补发工资。沟通时注意：

   • 保留书面证据（如罚款通知、工资条等）；
     
   • 明确指出公司行为违反的法律法规（如《劳动合同法》第90条、《工资支付暂行规定》第16条）；
     
   • 提出合理诉求（如全额退还罚款、书面道歉等）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 身份证明（身份证复印件）；
     
   • 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 罚款证据（罚款通知、工资条扣款记录等）。
     劳动监察部门将依法调查，并责令公司限期整改。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 返还被扣工资；
     
   • 支付经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）；
     
   • 确认公司规章制度违法（避免后续再次被罚）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

温馨提示：

• 日常工作中注意保留证据（如考勤记录、工作邮件、聊天记录等），以备维权之需；
  
• 若公司以“罚款”名义变相克扣工资，可能涉及未足额支付劳动报酬，员工可据此主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿；
  
• 具体操作需结合当地司法实践，如有疑问可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。